Новости

18.01.2023

Осторожно мошенники!

Осторожно мошенники!

12.01.2023

Изменение реквизитов для перечисления государственной пошлины при обращении в Арбитражный суд Нижегородской области

Изменение реквизитов для перечисления государственной пошлины при обращении в Арбитражный суд Нижегородской области

28.12.2022

Прием документов 30.12.2022

Прием документов 30.12.2022

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Арбитражного суда Нижегородской области

 

1. Общие положения

1.1.   Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области, (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники), укрепление трудовой дисциплины работников, рациональное использование ими рабочего времени.

1.2.   Правила определяют порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность за нарушение Правил.

1.3.   Работники должны быть ознакомлены с Правилами под расписку. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех работников.

 

2. Прием на работу и увольнение работников

 

2.1.   Прием на работу работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.   При заключении трудового договора и переводе работника на другую должность отдел кадров и  государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обязан ознакомить его:

-        с его должностной инструкцией;

-        с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области;

-        с условиями и размером оплаты труда;

-        разъяснить его права и обязанности.

2.3.   Трудовой договор с работниками Арбитражного суда Нижегородской области может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.   Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности работников оформляется приказом председателя Арбитражного суда Нижегородской области.

 

3. Основные права и обязанности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

 

3.1. Работники имеют право на:

-        обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

-        ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений работника, других документов и материалов;

-        защиту персональных данных;

-        ознакомление с документами, определяющими права и обязанности по должности, с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;

-        оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором;

-        получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-        членство в профессиональном союзе;

-        рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами;

-        условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-        охрану труда.

3.2.   Работники обязаны:

-        соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не утратившие силу, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и Арбитражного суда   Нижегородской   области,   настоящие   Правила   и обеспечивать их исполнение;

-        исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором;

-        соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-        поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

-        беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

-        в течение семи календарных дней информировать отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в Арбитражный суд Нижегородской области, в частности об изменении адреса, домашнего телефона, семейного положения и т.п.;

-        использовать рабочее время для производительного труда;

-        воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Нижегородской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-        иметь опрятный внешний вид;

-        экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-        перед уходом в отпуск, убытием в командировку отключить электроприборы, оставлять на рабочем месте средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;

-        при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя, а также отдел кадров и государственной службы Суда.

3.3.   Работникам запрещается:

-        отсутствовать на рабочем месте до 4 часов подряд в течение дня (кроме установленного времени для отдыха и питания) без получения предварительного разрешения руководителя подразделения аппарата, выполняющего функции по обеспечению хозяйственной деятельности Арбитражного суда Нижегородской области;

-        выносить из здания Арбитражного суда Нижегородской области имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Арбитражному суду Нижегородской области, без соответствующего на то разрешения;

-        приносить в здание Арбитражного суда Нижегородской области взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-        осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих трудовых обязанностей;

-        совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Арбитражного суда Нижегородской области и судебной системе;

-        курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

-        находиться в здании Арбитражного суда Нижегородской области в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-        допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Арбитражного суда Нижегородской области, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.   Для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

-        начало рабочего дня - 8 часов;

-        перерыв для отдыха и питания - 48 минут (с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут);

-        окончание рабочего дня - 17 часов;

-        окончание рабочего дня в пятницу - 16 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.2.   На работников ведется табель учета рабочего времени.

4.2.   Работникам выплачивается заработная плата в следующие сроки:

-        аванс – 17-го числа расчетного месяца;

-        окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.3.   Председатель Арбитражного суда Нижегородской области вправе переносить время начала и окончания рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.

4.4.   Ввиду определенных производственных условий работникам по решению председателя Арбитражного суда Нижегородской области может устанавливаться иной режим рабочего времени.

4.5.   Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.6.   Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

4.7.   По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4.8.   По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Ему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется замещаемая должность.

4.9.   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Арбитражного суда Нижегородской области.

4.10.Для работников Арбитражного суда Нижегородской области замещающих должности заведующего хозяйством, коменданта, водителя устанавливается ненормированный рабочий день.

4.11.Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск 6 календарных дней.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.

 

5. Меры поощрения и взыскания

 

5.1.   За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к работникам применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.   За совершение дисциплинарного проступка на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

-        замечание;

-        выговор;

-        увольнение.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

6. Заключительные положения

 

6.1.   Отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящих Правил.

6.2.   Начальник отдела материально-технического обеспечения информирует председателя Арбитражного суда Нижегородской области и (или) администратора Арбитражного суда Нижегородской области обо всех случаях нарушения работниками настоящих Правил.

 

 

 

Сервис временно не доступен